2011年01月21日
今早跑步时，听到958电台的讨论话题，“公司企业是否应该给员工奉养父母假期”。这个话题的产生是因为最近报章报道有些企业自发的给员工奉养父母假期，广播员借此讨论。
有人的立论是，既然有育婴假，为什么不能有奉养父母假期呢？有人认为这是个没有必要的话题，因为奉养父母是应该做的事，不应该是有没有假期。
个人的想法是，奉养父母是天经地义的事。有关课题的讨论不应是假期和奉养父母有什么因果关系。公司该不该给员工奉养父母事假，政府既然提供育儿事假，那么是否应该有奉养父母事假？这个课题的立论应该建立在这背后的意义和所传达的精神。
有不少公司都号称是亲家庭的，如果我没错的话，我们还有一个推动亲家庭的企业委员会。不过，很多的推动是针对顾客，借此增加公司的业务。其实，针对对员工的亲家庭措施，也应该是不能少的。有些企业就办过在某一天让孩子到父母的公司了解父母的工作的环境。问题是我们对家庭的定义是否，就只有员工的孩子？员工的父母，尤其是年老病痛的，是否是被忽略的一群？
政府那方面，不是说我们在进入老龄化的阶段吗？我们不正在考虑调整许多相关政策吗？许多家里的老人有病痛，看医生时都需要有人陪同。我相信很多孝顺的孩子都会请假，不在乎政府是否有规定奉养父母事假。但是，政府不是在呼吁子女必须奉养父母吗？给与奉养父母事假，是一个讯息的传达。除了孩子外，员工的父母也是家庭重要的一环。我们不是刚修正了奉养父母法令吗？有育婴假期，而没有奉养年老父母的事假，是否在讯息传达上不一致，政策上不协调？
当然，执行层面有许多考虑，就有听众打电话说，育婴事假被滥用。有年轻父母用育婴事假出国旅行，把孩子留在家里让祖父母照顾。企业机构也有其营运成本的考虑。奉养父母事假是否只限年龄达到某一个年龄的父母？但是，把握好意义和精神，执行层面可以全面规划，不在本文的思考范围。唯一的建议是可以考虑把奉养父母事假和育婴假结合，让员工按个人需要灵活利用规定的总天数。
这样更多员工受惠，现在只让那些拥有年幼孩子的员工受惠，将来有年老父母的员工也能受惠。这也符合企业和政府亲家庭措施对员工上有父母、下有子女的并重。企业也不必太当心营运上负担过份加重。